Страница: https://linnikov.agency/brif-logotip-2/ (Бриф логотип)

Дата: 27.07.2018 14:33:04

IP: 85.238.102.236

Как к Вам обращаться?: Валентин

Как с Вами связаться?: [email protected]

Ваш телефон?: +380931573739

Ваш телефон?: Другое

На каких этапах брендинга мы можем быть полезны?: Логотип и визуальная айдентика

На каких этапах брендинга мы можем быть полезны?:

С чем предстоит работать: продукт или компания? Как называется? Укажите сайт: Компания HR Service, предоставляем услуги рекрутинга, сайта пока нет. Но есть прототип сайта с утвержденными текстами
https://app.moqups.com/hr.timetofirst/KtVED5kmNu/view/page/aa9df7b72

Чем Вы гордитесь в своей компании?: Ниши клиенты возвращаются к нам с повторными обращениями и более сложными задачами по рекрутингу. Мы максимально точно и профессионально производим подбор сотрудников под необходимую должность.


Компетенции наших специалистов значительно выше, чем у конкурентов — это позволяет предоставлять более комплексные и качественные услуги. Мы имеем возможность оказывать услуги не только по подбору, но и по hr-упаковке, разработке систем мотивации и адаптации и многое другое.

Чем Вы гордитесь в своем продукте?: Мы гордимся вниманием к точности рекрутинга, отбор новых сотрудников проходит в 6 этапов с использованием новых методик и технологий тестирования. А так же используем собственную уникальную методику подбора — уникальные наборы тестирований сотрудников, которые адаптируются под каждого клиента индивидуально.

Планы и цели компании? Не финансовые, типа «мы хотим заработать миллиард», а социальная ответственность производителя или причина создания бизнеса.: Прийти к обеспечению полноценного консалтинга для наших клиентов в вопросах формирование внутреннего и внешнего HR бренда, разработки системы адаптации сотрудников, формирование системы мотивации / формирование KPI.
Формирование пула постоянных клиентов в лице крупных компаний. Запуск филиалов по все России. Удаленная работа по всей России.

Характер и образ жизни потребителя Вашего продукта?: Прогрессивные, активные люди, предприниматели и руководители которые понимают что люди — это главный ценный ресурс их компании.

Люди, понимающий необходимость профессионального набора, и необходимость делегирование функций собственных hr менеджеров.

Какие еще аудитории взаимодействуют с Вашей компанией и продуктом, помимо конечного покупателя?: Другие HR компании которые не справляются со своими задачи и им нужен помощник, а так же фрилансеры.

Зачем люди покупают продукты Вашей категории? К примеру, косметику могут покупать по разной причине: скрыть усталость, продлить молодость, позаботится о будущем здоровье, привлечь мужчин.: Чтобы освободить свое время и предоставить решение вопроса рекрутинга профессионалам, для получения лучшего результата и гарантий. Увеличение прибыли компании, за счет более эффективных сотрудников. Открытие новых направление или просто приобретение дополнительных компетенций путем найма квалифицированного сотрудника.

Что Вы обещаете людям, которые пользуются продуктами других категорий, решающими те же проблемы? К примеру, когда выбирают поезд вместо самолета.: По больше части компании используют фрилансеров в качестве альтернативы и в этом есть свои минусы. Так как фрилансер не обладает такими ресурсами поиска, как у нас, а так же неполной проработкой кандидатов, в том числе они не проводят живых собеседований и отсутствием адекватной гарантии.

Тем-же отличается и поиск сотрудников собственным hr-менеджером — компетенций своих специалистов недостаточно для решения некоторых задач.

Что мешает людям купить Ваш продукт впервые или повторно?: Останавливает только стоимость, т.к. мы позиционируемся как премиальная компания. Либо отсутствие понимание всей сложности процессов, что и вызывает вопросы, почему так дорого или долго.

Как убеждаете покупателей, что Ваш продукт лучше аналогов?: Во первых это опыт и кейсы, которые показывают на сколько успешно мы справляемся с решением сложных задач. А во вторых понимание потребности и нюансов для разных уровней бизнеса от маленького ИП до крупных предприятий со штатом в 1000 человек.

Какими словами люди рекомендуют продукт или компанию друзьям или в соцсетях?: Пока нет такого понимания.

Кто Ваши конкуренты и что они обещают аудитории?: HR агенство: Правильные люди — http://right-people.ru
«Двойная гарантия» — нет обоснований; «Точность» — двух-этапное интервью с кандидатами; «Жесткая позиция» — отсеиваем до 92% кандидатов;

HR агенство: Триумф — http://katriumph.com
«Скорость» — закрытия вакансии в течении 10 дней; «Скидка 10%» — на 3 вакансии; «Без предоплаты»

HR агенство: Lightman Solution — http://www.lightmans.ru
«Лучшие цены» — 12% единая ставка; «Легко и быстро» — результат уже через 2 дня; «Без рисков» — гарантия от 3 месяцев до 1 года;

Какие есть иностранные аналоги и что в них хорошего и плохого?: Kelly services — https://www.kellyservices.ru/ru/
Из плюсов: «Статус международной компании» — большой штат опытных сотрудников и репутация; «Экспертность в региональных рынках» — глубокое понимание рынка и сферах деятельности. «Большая база кандидатов» — что позволяем ми быстрее закрывать клиентов.

Из минусов: «Высокий ценник» — от 15 до 25% от годового дохода сотрудника.

Если сравнить с человеком, то какой характер у Вашего продукта или компании?: Интроверт в вопросах решения задач с с новаторским подходом к решению задач, особенно внимательным к деталям и глубокой проработкой потребностей клиента. В вопросах общения с клиентами экстраверт, открытый к диалогу.

Языковые версии(кириллица, латиница) Укажите название для каждой из версий.: Кадровое агенство «Сервис» — название на кириллице, является не совсем корректным. «HR Service».

Какой характер логотипа и стиля, на Ваш взгляд, предпочтителен для создания желаемого образа бренда.: Для лучшего понимания характера бренда, приведу позицию бренда:
HR Service — агенство, находящее профессионалов под конкретные задачи клиентов с дальнейшим сопровождением.

1. Строгий / экспертный. Здесь на мой личный взгляд подойдет чб стиль (сочетание черного с белым), оно отлично подчеркивает премиальность бренда и строгость стиля — это что касается цветовой гаммы. Однозначно не коричневый, возможны другие цвета.

2. Современный. Здесь на мой взгляд подойдет минимализм и прошу учесть современные тренды в дизайне.

Какой тип логотипа, на Ваш взгляд, предпочтителен для создания желаемого образа Вашего бренда? (шрифтовой, знаковый, комбинированный, лигатура, каллиграфия, прочее): Знаковый или комбинированный.

Какие цвета на Ваш взгляд, предпочтительны для создания желаемого образа бренда?: Ч/б и золотистый (желтый)

Приведите примеры логотипа и стиля других брендов, которые Вы считаете удачными с точки зрения создания желаемого образа бренда и объясните почему?: https://hsbranding.ru/projects/mezhdureche, https://hsbranding.ru/projects/filigree, https://hsbranding.ru/projects/rkp

Приведите примеры логотипа и стиля других брендов, которые Вы считаете НЕ удачными с точки зрения создания желаемого образа бренда и объясните почему?:

Ограничения, которые необходимо учитывать: существующий брендбук, результаты маркетинговых исследований, название, логотип или пр.: Прикрепил к брифингу файл с простым маркетинговым исследованием.

бренда — HR Service.pdf